なにに役立つのかわからなかった
ストレングスファインダー

僕も何回かやっています。

結果を見て、

「なるほど。自分はこういう資質なんだ」

とは思う。

でも、そのあとどうしたらいいのかがよく分からない。

• 最上志向が1位です。
• 親密性が2位です。
• 達成欲が3位です。

ふーん。

で？

という感じでした。

ストレングスファインダーが悪いわけではなくて、僕が活かし方を分かってなかったんだと思います。

でも、昨日書いた「AIに自分のことを知ってもらう」をやっていて、これが一気につながりました。

ストレングスファインダーをAIに渡す

AIに自分のことを知ってもらう。

自分の経歴、過去にやってきたこと、失敗したこと、考え方、普段の発言、仕事の進め方。

そういう情報をAIに与えて、自分がどういう人間なのかをかなり把握してもらっています。

その状態で、ストレングスファインダーの結果を渡してみました。

僕は過去に3回受けています。

3回分、全部渡しました。

さらに一番新しい診断については、34個すべての資質と順位が分かる完全版も渡しました。

すると、ただのストレングスファインダーの解説ではなくなりました。

たとえば僕の場合、3回とも1位は「最上志向」でした。

良いものを、さらに良くしたいという資質です。

AIはそこだけを見るのではなく、

• 過去にどういう仕事をしてきたか。
• どういう判断をしてきたか。
• どんな失敗をしてきたか。
• 普段どういう指示を出しているか。

そこまで踏まえて、

と解釈してきました。

さらに、

• 親密性2位に対して社交性33位。
• 達成欲3位に対して規律性32位。
• 原点思考5位に対して未来志向22位。

こういう組み合わせまで見て、

と、自分の実際の行動と照らし合わせて説明してくれます。

ここまでくると、

「ああ、それは確かにそうやな」

となります。

単体の診断結果を読むのとは、かなり違います。

そのうえで「で、どうしたらいい？」と聞く

ここからが一番使えました。

資質の説明を聞いて終わりではなく、

「この資質を活かして、今後どうやって仕事をしていけばいい？」

と聞きました。

すると、今の僕の仕事の状況まで踏まえてアドバイスしてきます。

たとえば、

僕は最上志向が1位なので、放っておくとずっと改善できます。

達成欲も3位なので、空いている時間があると何かで埋めます。

でも規律性は32位。

つまり、

全部を良くしようとすると終わらない。

だから、

「今月はこれだけ」

と対象を1つに絞って、

「ここまでできたら完成」

を先に決める。

なるほど。

これは資質を知っただけでは出てこないアドバイスです。

僕自身の仕事の仕方を知っていて、そこにストレングスファインダーの結果を重ねるから出てきます。

他にも、

など。

かなり具体的です。

ただの性格診断ではなく、仕事の設計図みたいになってきました。

何回か受けている人は、過去の結果も全部渡したほうがいい

ストレングスファインダーを昔受けたことがある人は、過去の結果もAIに渡したほうが面白いです。

僕の場合、

• 2014年
• 2018年
• 2024年

の3回分がありました。

3回とも最上志向は1位。

一方で、順位が大きく変わっている資質もあります。

こうすると、

その人の根本的な部分。

時期によって変わった部分。

両方をAIが見られます。

久しぶりの人は、せっかくなので34資質すべて分かる完全版を受け直してもいいと思います。

上位5個だけでも面白いですが、下位まであるほうが仕事への落とし込みはかなりやりやすいです。

僕の場合も、

• 回復志向27位
• 学習欲29位
• 成長促進31位
• 規律性32位
• 社交性33位
• ポジティブ34位

という下位の資質を見ることで、

「何を自分でやらないほうがいいか」

まで見えるようになりました。

強みだけを見るより、こっちもかなり大事でした。